设计人才的培养：需要红木家具企业与高校共同努力

红木家具设计人才短缺，是红木家具行业一直存在的现象，而设计人才的培养也是很多企业关注的问题。那么，红木家具设计人才的培养现状如何？有哪些问题和误区？该如何解决？这些都是红木家具企业、高校甚至整个红木界和设计界要思考的问题。对此，我们采访了东北林业大学明清家具研究所所长、《红木家具通用技术条件》主要起草人牛晓霆，听听他对红木家具设计人才培养现状的看法。

《品牌红木》：牛老师，您好。我们了解到您现在主持有《新型古家具设计人才培养模式改革与创新研究》和《明清家具设计人才培养模式研究》两个课题，对红木家具设计人才的培养情况应该非常了解，您能跟我们说一下目前红木家具设计人才培养的现状吗？

牛晓霆：好的。现在红木家具设计人才培养方面不容乐观。红木家具行业要求的设计人才跟现代家具行业不一样，红木家具在工艺、结构和文化方面对设计人才要求更高。目前在红木家具设计人才的培养上存在一个误区：用西方培养设计师的思路，来培养红木家具设计师。这就造成了很多从现代家具出身的设计师，在设计中式家具的时候，没能很好地理解传统文化，只是将中式符号堆积，设计出来的东西不伦不类；此外，设计师对红木家具的工艺和结构不熟悉，只注重外观设计，没有深入了解红木家具的结构美，设计出来的东西中看不中用。

出现这些情况跟高校的教育体系和企业的重视程度都是有关的。很多林科类高校和艺术设计类高校，其对手工艺和传统家具的研究比较少，在传统家具课程的完善和推广方面也做得不是很到位。很多高等院校教授家具设计和产品设计的老师，对传统家具的认识都不够，不够了解红木家具的结构、工艺和文化，没有充分理解红木家具的美，当讲到工艺和文化方面时，他们自己都说不清楚，又怎么能正确地培养红木家具设计人才呢？很少有高校专门设立有关红木家具设计制造的课程，学生在学校都没有很好地接受到完善的红木家具设计培养，又怎么能指望他们一去到企业就能很好地胜任设计工作呢？

当然，企业也有责任。一些红木家具企业以为行业的发展还停留在当年的黄金十年阶段，还在用当年的思路做现在的设计，只是简单地画一画、改一改就投入生产，不重视设计和设计人才的培养，殊不知，现在人的审美情趣已经发生了很大改变，原来的设计已不能满足当前的需求。现在很多红木家具企业在设计和设计人才的培养上遇到了瓶颈，更有企业压根没有意识到设计人才的重要性，舍不得花钱投入其中，也没有意识与高校合作。企业的意识是最重要的，没有人才培养的意识，其他的都是空谈。

《品牌红木》：刚才牛老师也提到了目前红木家具设计人才培养遇到的一些问题，您觉得应该怎么解决呢？

牛晓霆：红木家具设计人才培养过程中的这些问题，不是一朝一夕能解决的，但是可以通过各界的努力慢慢改进。首先，在学校方面，应该让老师作针对性的培训。一是可以让老师到企业的生产一线去了解红木家具的工艺、结构、生产设备等知识，加强实践，从而自己在设计或者教导学生的时候，能更多地从生产制作环节思考问题；二是老师要不断深造和进修，多去一些传统工艺美术馆、收藏馆参观，多与红木家具行业的名家探讨，广泛涉猎传统家具相关书籍，进一步提高对中式文化的审美和理解，提高素养。上行下效，只有从源头抓起，红木家具设计人才培养才有可能步入正轨。

其次，企业方面，要做好自身的定位。如果企业的定位是做品牌，那么他就应该培养自己的设计团队，因为创新是一个品牌的生命力，没有创新的品牌是没有发展前景的。如此，企业就应该投入时间和精力去培养这些设计人才，这里的设计人才，是指接受过完善的设计体系教育、对红木家具有深刻理解的人才。虽然说设计人才的培养成本比较高，但是相比它带来的效益，还是值得的。而如果一个企业不想做品牌，只是想走市场，卖货，那么对设计人才的要求就不需要太高，只需要这个人会画图、拆图，简单的懂工艺就可以了。

设计人才的培养，不仅可以从外部招有设计基础的人才进来培养，也可以将自己的员工骨干培养成设计人才。因为员工长期接触红木家具，他们本身对红木家具的工艺、结构以及市场行情比较了解，只是缺乏相关将设计思想表达出来的能力。但是，现在的制图软件都是比较好学的，只要经常用，半年到一年时间就可以掌握，设计能力也会渐渐提升。这种培养形式成本相对比较低。

《品牌红木》：您觉得在红木家具设计人才的培养上，重点培养方向要放在哪个方面呢？

牛晓霆：我觉得，红木家具设计人才的培养，要重点放在培养设计者对红木家具工艺、结构、造型和文化的理解上，设计创新、设计能力这些都是次要的。如果红木家具的设计创新不建立在理解红木家具的基础上，再怎么设计，都只是符号的堆积，在内涵上是不会美的。真正好的设计，是融入了设计者对红木家具的深刻理解后做出来的，即使这件家具很简单，也会很有味道，是能感受得出来的。我们现在很多设计师不缺乏创新的思想，也有很强的专业设计能力，但是却恰恰缺少了对红木家具的深层理解，导致在红木家具设计上总是差了那么一些东西。

还有，我们不单单可以培养设计人才，我们还可以培养设计管理人才。现在，越来越多的企业将产品设计外包给设计公司去做，企业需要真正做设计的人才相对比较少，但是却需要一些能对整个设计体系把握、监控的人，进行一条龙跟进。目前，西方有些国家已经推出设计管理的相关课程，国内也有些涉猎到，我们的红木家具企业也可以借鉴一下。

《品牌红木》：牛老师对我们红木家具设计人才的培养还有没有一些好的建议呢？

牛晓霆：建议前面也说了一些，主要是学校和企业方面的。最后，我还想补充一点。我希望我们的红木家具企业能多多与高校合作，这样可以积累大量的资料，甚至设计师都不用他们花太多的精力去培养，学校可以培养好。企业与学校沟通，自身企业需要什么样的设计人才，有哪些要求，学校可以根据这些要求，重新调整课程，增加红木家具设计方面的课程，经常组织学生去红木家具企业实习参观，培养学生对红木家具的热情，提前培养专业的红木家具设计人才，等到毕业后，这些学生就不需要再花过多的时间和精力去培养就可以从事红木家具设计，这或许是我们企业在设计人才培养上可以考虑的一条途径。

《品牌红木》：感谢牛老师对红木家具设计人才培养现状深刻的分析以及提出的建设性意见。我们也希望，红木家具企业与我们的高校在红木家具设计人才的培养上能越做越好，给这个行业带来更多高素质的人才！（来源：第十九期《品牌红木》杂志  宋亚平∕文  梁晓珩∕编辑）