在中国家族企业传承的经典模式中，“子承父业”与“职业经理人接班”最为常见。然而，卓木王总裁杜长江与其父亲（卓木王董事长杜承三）却开创了一条全新的路径——“父子共同创业”。

这一创新模式既保留了家族企业的核心特质，又融入了现代管理理念，它不仅成就了企业，更成为家族传承的典范。

近日，卓木王总裁杜长江先生接受慧谷家族/传承中国创始人陈婷女士专访，分享了这一创新传承模式背后的心路历程与管理智慧。

▲（左）慧谷家族创始人陈婷女士 （右）卓木王总裁杜长江

一、从职业经理人到“半个老板”：回归家族的抉择

杜长江英国留学归来后，在上海打拼四年，已晋升至副总经理职位。然而，职业经理人的角色限制了他对决策的参与感和价值观的实现。正如他所说：“打工最重要的就是尽忠，忠于老板，执行老板的决策。哪怕是个错误的决策，也要执行到结果正确。”

四年后，杜长江内心产生了变化：“我也想表达，也想去实现自己的一些价值观。”就在这时，父亲的一通电话改变了他人生的轨迹。

父亲当时55岁，看到了东阳红木行业从一个生产制造业升级为文化产业的历史机遇。他邀请儿子回来共同创业：“你可以回来跟我一起创业。回来就是半个老板，以后有机会，你就是完整的一个老板。”

二、权钱分离的智慧：家族传承的新逻辑

面对儿子的回归，父亲提出了“要权就不能要钱”的独特安排：“我给你的要比你老板多一点。咱们家三个孩子，我基础条件能给你30%，剩下10%是留给家族基金，应对大家共同的未来风险。”

▲（右）卓木王董事长杜承三（左）卓木王总裁杜长江

这种权钱分离的机制，既保证了企业的决策效率，又兼顾了家族整体利益，展现出卓越的家族治理智慧。杜长江对此表示认可：“其实我就是要做事，也不太在乎富不富的。”

三、真正的共同创业：承诺与信任的力量

回到企业后，杜长江担任总经理职位，父亲则真正做到言出必行，给予了充分的决策空间和试错机会。

杜长江特别提到：“我父亲的优点是话不多，但是承诺的每件事都会兑现。”他引用父亲的“传承八灯”理念中的“要钱还是要人”一条解释道：“我父亲讲：如果要钱的话，我自己干那么熟悉，肯定不亏钱。儿子就不一定了。但你要人的话，就得让他锻炼、让他成长、让他决策、让他失败。”

四、忠义两难全：共同创业的挑战与平衡

回顾15年的共同创业历程，杜长江坦言挑战重重：“在没有取得很好的结果之前，你都是被怀疑的。哪怕是父亲给予权力，心里也是打鼓的。”

最大的挑战在于“忠义两难全”的平衡：“你是追求内心对世界的判断和对企业的坚守，还是忠于父亲的权力和他是你父亲的身份关系。”这种平衡对于所有共同创业或接班的家族成员来说，都是一大挑战。

然而，正是这种相互尊重、权责分明的合作模式，让卓木王在15年间实现了从生产制造业到文化服务产业的转型升级，成为红木整装的创领品牌。

五、父子共同创业：家族传承的新模式

卓木王的“父子共同创业”模式，为中国家族企业传承提供了全新思路。

这种模式强调权力与责任的平衡、个人与家族利益的统一、传承与创新的结合。它既避免了纯粹子承父业可能带来的能力错配问题，也克服了职业经理人接班可能导致的家业分离困境。它既保留了家族企业的文化基因和长期价值观，又融入了新生代的创新思维和现代管理理念。

如今，卓木王已成为红木整装的创领品牌。而这一切，都源于15年前那个创新的决定——父子共同创业。

家族企业传承没有标准答案，但卓木王杜氏父子的探索无疑提供了宝贵的经验和启示。在传承中创新，在创新中传承，这才是家族企业永续发展的核心密码。