“我的技术很好，不需要钉子就可以组合家具，老家还有很多我这样的老木匠，也是60岁左右，身体很好，技术精湛。但因为年龄限制，很多企业工厂都不愿意要。”近日，市民老丁在看了《月薪七千，红木企业难招木工》的报道后来电“诉苦”。上周，记者在采访扬州的一些红木家具厂时了解到，由于红木家具对于木工的技术要求非常高，且学徒周期长，正面临着手艺失传的尴尬局面。

　　老木工 想就业却遭遇年龄“门槛”

　　“我们那时候学徒没个三五年是不可能出师的，基本功都非常扎实，打家具都是纯手工的。你看现在，40岁以下的木工大多都是用钉子的，不用钉子他们做不了家具，说明这门手艺已经逐步失传了。”老丁告诉记者，自己是泰兴人，因为儿子在扬州工作，现在自己也在扬州定居了。

　　“以前做了几十年的木工，到扬州来也想找个木工活儿，但年纪大了，厂里不要。”老丁的话语中充满了遗憾。但谈起自己的专业技能，老丁的语气中充满了自信，“哪段木头哪里有虫眼，我一眼就能看出来，取料时就会避开。而没有经验的人看不出，结果一剖开，蛀洞见光，一段红木料就报废了。”

　　“我爸身体很棒，60岁的人一点也闲不住，平常也在打工，但不是木匠活儿，我总觉得没让他发挥专业技能。”老丁的儿子表示，“老木匠不用缴纳保险，用工成本也低些，如果企业不设年龄限制，农村肯定有很多老木工愿意到城里来干活。”

　　采访中，老丁告诉记者，在他的家乡，很多技术精湛的老木匠也遭遇了相同的年龄“门槛”，“年老的木匠在农村都是打零工，还要跋山涉水，我想，如果红木家具厂不限年龄，工资只要四五千元，肯定有很多老木工愿意过来。”

　　红木家具厂 用老木工好处多，风险也大

　　一边是红木家具企业招不到工人，一边是想要找工作的老木工。那么，是否会有家具企业想要这些老木工呢？

　　记者联系了开出月薪七千的红木家具公司，该公司负责人马志平在听完记者的介绍后，沉吟了一会儿，坦诚表示，企业一般不会选择60岁左右的木工，“首先，企业不会帮老木工办理社会保险。其次，毕竟是上了年纪的人，如果在上班或者下班的途中出现一些意外，企业将会承担很大的责任。用老木工确实好处很多，但风险也大。”

　　随后，记者咨询的另外几家红木家具企业也表示了婉拒。

　　专家建议

　　“一般来说，一个人适合工作的年龄在18岁—60岁之间，所以对于60岁以上的人群就业，社会关注较少。”市人社局的一位林姓负责人提出了自己的设想，如果是经验丰富但年龄偏大的技术工人，可以做一些指导性工作，也就是我们通常所说的“师傅带徒弟”。至于像做红木家具这样的传统技艺传承问题，企业可以选择与土木工程专业的学校合作，邀请一些老技术工人授课，订单式培养人才。（编辑 田田）