对于刚跻身东阳市六大支柱产业之一的东阳红木家具产业来说，2010年可以说是最辉煌的一年，政府的重视和扶持让“东作”名扬天下，许多红木家具企业生意红火。 
    但不容忽视的是，在繁荣背后，东阳红木家具企业的劳资纠纷却有所抬头，技术工人和熟练工人异常紧缺，企业相互“挖墙脚”导致工资屡创新高，跳槽成风致使家具质量达不到保证……如果任其泛滥，后果不堪设想。
    一个木工的投诉
    近日，东阳市横店镇的木工师傅张元朝打电话向本报“浙中周末新闻热线(13957920264义乌东阳)”投诉一起劳资纠纷。张元朝说，企业主未付给他2010年7月和8月的工资，总数有将近1万元。
    去年3月16日，通过朋友介绍，张元朝到位于横店镇的东阳市富侃红木家具有限公司(后改为浙江样样红家具有限公司)从事木工工作，工作主要是做椅子，按件计算报酬，说好的工资是每件60元。后来，他辞职离开，多次去讨欠下的工资，得到的回答是“你做的椅子出了问题，必须得把椅子修好才给钱”。
    对此，张元朝想不通，因为按照椅子的制作流程，他手头的工序之后，还有打磨、油漆等工序。“如果真的是我这道工序出现问题，后面两道工序的师傅不会没有察觉。”  据东阳市劳动监察大队的工作人员介绍，接到张元朝的投诉后，他们就向该企业了解了情况。据企业主吴先生说，主要原因是张元朝做的那批货(大概400多张椅子)中有很多都出现了靠背摇动等问题，由于已经销售出去的椅子来回运输不方便，企业主就在当地请人加固或者做了修理，而这笔费用吴先生觉得应该由木工张元朝承担。
    后来，在记者和劳动监察大队工作人员的劝导下，张元朝同意由他承担1000元。现在，张元朝已经通过劳动监察大队拿到了剩余的全部工资。
    包工头现身红木家具行业
    提起包工头，大家都会想到建筑领域的包工头。让人想不到的是，在东阳红木家具产业中，如今也出现了不少“包工头”，就是由一个木工师傅或者一个油漆工师傅充当包工头，手下带着三四个人。由包工头出面与红木家具企业谈业务，企业把工资结算给包工头后，再由包工头和手下的工人结算。
    这两年来，由于东阳红木家具企业的爆发式增长，技术工人和熟练工人异常紧缺，红木家具企业在接到大订单后，为了及时完成任务，往往就会千方百计到别的企业挖人。一些头脑比较灵活的木工、油漆工看到这种情况，就想出了脚踩两条船的办法。后来，为了能挣更多钱，一些木工和油漆工干脆脱离了原本固定的企业，采取包工的方式承接业务，于是，在红木家具行业也出现了包工头。
    应该说，对于红木家具企业来说，这原本是一种比较简便可行的办法，但是，正如建筑领域一样，这些懂行但没资质的包工头承包的项目往往“安全无保证，质量不过关”，而企业对这些包工头却缺乏制约的办法。
    另一方面，由于现在许多红木家具企业都是按件计酬的，包工头能多做一批货就能多赚一笔钱，因此，一个包工头往往都同一时间承包了好几家企业的活，为了赶工期，质量常常得不到保证。
    东阳市劳动监察大队的工作人员提醒红木家具企业的企业主，最好不要采取包工的方式，因为万一碰到包工头不讲诚信的话，就很麻烦。东阳市湖溪镇有一家红木家具企业就吃了包工头赶工期的亏。一套原本卖1.5万元的沙发，由于油漆工赶时间，油漆面未干就打磨、上色，结果出现了质量问题，买家不要了，现在还只能放在店里。这套沙发包给油漆工油漆的承包价是2000元。虽然沙发卖不出去了，但这笔工资还是一定要支付的。
　　因质量问题引起的劳资纠纷越来越多
    2009年，红木家具成了东阳的六大支柱产业之一，红木家具企业顿时在东阳遍地开花。一时间，技术工人和熟练工人十分走俏，比如说木工和油漆工，工资一路水涨船高，从前两年的100元上涨到如今的160元、180元一天，“挖墙脚”的甚至开到200元。自然，技术工人和熟练工人就成了“老大”，他们对企业主稍有不满意，就拍拍屁股走人，扔下一个烂摊子。而企业主为了自身企业的发展，特别是为了赶订单，就必须花高价到别的企业去挖技术工人和熟练工人过来。于是，企业间相互“挖墙脚”又助长了技术工人和熟练工人的跳槽之风，形成了一种恶性循环，正常的用工关系很难稳定下来。
    面对技术工人和熟练工人短缺的问题，一些规模较小的企业不可能出那么高的价钱“挖人”，就只得起用新人，这就让一大批新的技术工人还没正式出师就出来独当一面了。对新人来说，做一般的活没什么，但要自己挑大梁的话，就很容易出现质量问题。
    据东阳市人事劳动社会保障局的材料显示，东阳的红木家具企业的发展参差不齐，造成管理混乱，特别是部分企业熟练工严重不足，转入该行的人滥竽充数的较多，致使红木家具的质量得不到保证，由于质量问题引起的劳资纠纷明显越来越多。
    “现在，东阳红木家具企业有工商执照的就有830多家，加上作坊及各种形式的生产企业达到了2000多家，而在去年初，这个数字还是1000多家。”据一位不愿透露姓名的业内人士说，在经过飞速发展以后，从2011年起，东阳红木家具企业将进入一个优胜劣汰的市场整合期，到时候只有技术工人和熟练工人相对稳定的、有一定规模的企业能生存下来。“发生在东阳红木家具企业的劳资纠纷也许只是这种阵痛的先兆。”