第六十五期

杨志明：加快数智赋能，推动红木家具的创新

在第14届中国红木家具品牌峰会上，国务院参事室特邀研究员、国家人社部原常务副部长、中国劳动学会会长杨志明带来《加快数智赋能，中国家具文化的传承与创新》主题分享，为红木家具企业高质量发展提供了参考路径，以下为分享整理（内容有删减）：

国务院参事室特邀研究员、国家人社部原常务副部长、中国劳动学会会长杨志明带来《加快数智赋能，中国家具文化的传承与创新》主题分享

国务院参事室特邀研究员、国家人社部原常务副部长、中国劳动学会会长杨志明带来《加快数智赋能，中国家具文化的传承与创新》主题分享

中国式现代化深深植根于中国优秀传统文化。高质量发展是中国式现代化的“底色”，推动中国家具文化与工艺美术创造性转化和创新性发展，需要数智赋能的传承与创新，需要中国家具品牌在量的合理增长、质的有效提升中以进促稳、先立后破，为走出市场“低谷”闯出新路。数实融合的大会成为交流新观点、展示新项目、启迪新思维、分析新趋势的快速传播平台。今天“中国红木家具品牌峰会”正逢其时，探讨数智赋能家具高质量发展，使家具品牌影响力在数字化转型中“数”起“云”涌。

01 家具技能人才的趋势性变化

“大智移云块+5G”和ChatGPT、“文心一言”、“科大星火”等生成式AI的兴起带动人工智能领域又一次重大变革，不仅让人们生活变得更加便捷和丰富，而且创新生产方式使新质生产力得到大幅提升，对劳动力市场产生直接影响，将改变职业薪酬水平，使新职业受益，它作为一种资本密集型的技术，对新一轮技术浪潮中先行企业将获益更大。

新技术革命推动新业态“无中生有、层出不穷”和传统产业“有中出新、日新月异”交织演进，新技术催化的产业变革与经济高质量发展合力推动技能劳动领域出现三个趋势性变化：

趋势一：“工匠”需求由数量型向质量型转变我国进入注重技术密集型和技能密集融合发展的新阶段。农民工正在从我国产业工人的主体向技能劳动者超过2亿人，其中，高技能人才6000万人，占技能人才总量约30%，这与德国、日本等制造强国高技能人才占50%尚有较多差距。差距就是潜力，缩差就是动力。大规模、多层次开发技能人才将成为经济转型的战略性措施。为企业提供定制化的人才招聘和培养计划，以满足企业的个性化需求。

趋势二：供给由无限供给向有限供给转变 2010年新增农民工1245万达到峰值后出现“拐点”。新增农民工逐年下降，2019年新增241万，2020年下降517万，2021年新增农民工基本恢复到疫情前水平，2022年新增310万。

谁能集聚技能劳动者并有纵向技能提升谁就占有双循环新发展的先机。眼前的农民工就业波动是阶段性的，“招工难”是中长期的。例如先进制造业中的富士康、新型建筑业中的中建集团、现代服务业的阿里巴巴都是聚集百万劳动者并成为加快技能提升的超特大型企业。

优化企业人力资源管理，提高人力资源的利用效率和管理水平。

趋势三：一大批新生代投身现代服务新业态数据驱动、网络协同、平台支撑的新业态兴起。快递、外卖、网约车服务、寻呼服务、家庭服务、网络营销服务和平台服务等在经济恢复中仍保持增长活力。近年来，网约劳动发展迅速，有力推动着我国数字经济发展，灵活用工、众包用工、弹性用工、共享员工等新型用工迅速升成数千万人乃至将发展成上亿人投身的劳动新业态。

经济转型中，新需求引导新供给，新供给创造新市场，新职业开发新领域，新业态带动新就业。2019年至2022年发布74个新职业，其中与数字化、智能化紧密关联的占到60%左右。例如，人工智能训练师正将改变生产线上的枯燥劳动，装配式建筑施工员将吸引新生代劳动者投身建筑业，网约配送员给“快递小哥”新的称谓，健康照护师激励着从事家庭服务人员技能提升奶茶店、甜品店的服务员拥有了“调饮师”的职业身份。列入国家职业目录的新职业正在增加新生代劳动者劳动兴趣，感到新技能劳动有快乐感。

02 数字经济创新家具品牌建设的理念

数字时代正使过去苦思冥想难以获得的灵感被简单的激发出来，品牌建设要有勇气创新观念，改变思维方式。开发新品、创新品牌，不仅要注重技术创新，设备更新，新基建投入等，更要注重对高技能人才的人力资本投入，留住技术骨干并提升他们数字技能水平。

机器取代人的趋势性和高技能人才的能动性、创新性、柔性并不矛盾。家具制作是技术技能密集的产业，机雕的精准和手工的技法互促共进。充分释放劳动魅力，激发新生代的劳动兴趣，进而实现“体面劳动”、“数智劳动”，避免“内卷”“躺平”。

坚持“多劳多得”与鼓励“技高多得”并重，以体现技术技能作为生产要素的投入回报，提高技工在品牌建设中的物质待遇和社会地位。高技技师和高级工程师同等待遇。(让技术工人也能收入多起来，技术大拿也能富起来。)

提升品牌影响力着力于培养工匠精神，以工匠文化为底气鼓励高品质制造和逐步高品质消费》，以构建工匠制度为基石《中国“工匠制度”古来有之，最早秦国在兵器上刻有工匠的符号，可追溯。元代建立“匠户制度”，明代有了匠人统计，清代废除“匠役”，民国有职业教育，1949年新中国以后实行八级工匠制度》，以让工匠出彩为目标，让新生代劳动者感到学技术好就业，学好技术多增加收入，掌握技术绝活可出彩人生。

改变目前中等收入阶层中企业中高管人员、“白领”精英占大多数的状况，使掌握高技能的大批优秀“蓝领”率先进入中等收入群体。(欧美发达国家中等收入群体中相当部分来自于“蓝领”的跃升。)

03 加快数智赋能家具品牌发展的五个创新

第一，加大机制的创新力度，将众多的家具企业培育“匠二代”的家族信任优势与引进资金、技术、营销等生产要素“合伙人”的资源配置优势融合起来激发企业家和工匠的活力，开放就是跟上时代，工业化时期分工越细越能提升效率，网络时代越能融合越能产生新效益。

第二，加快数智赋能的技术创新。传统产业紧紧跟上技术进步前沿就是高新技术。家具产业数字化越走越近，机雕打坏与手雕点睛的融合已成趋势。在广泛使用人工智能技术的时代，努力打造智能化烘干、透明化生产、数字化工厂，加快智能制造的迭代升级。旭东红木西湖边的紫檀馆、忠信红木建设现代化工厂的五轴联动，在红木家具企业转型升级过程中发挥“品牌企业”引领一大批中小企业快速提升到智能制造时代。工业时代消耗多的是电和材料，而智能制造“吃进”更多的还有数据和算法，这成为家具制作越用越有价值的新生产要素。

第三，加大智慧场景应用的力度，尤其家具制作嵌入智能化的场景，正在破解着过去难以解决的问题。将前店后厂的传统营销快速向线上场景与线下体验的新营销转变，能工巧匠借助网络平台，将技艺高超甚至身怀绝技的场景，通过数据驱动、网络支撑、平台协同，上线入云，走入干家万户，让干家万户“一点就通”。不少的“店小二、店小妹”经过培训成为网红，有些黑马奔出、圈粉无数，网络直播带货家具和木制工艺品正在突起，仙游黄海声快速发展家具网络营销成为“带货大王”。

第四，加大高技能人才开发的创新力度。打造家具制作基地，需要培育一大批技工、技师、高级技师，创立省级技能大师乃至国家级技能大师工作室，让实践中勤学苦钻练就一身好技术好技能的家具制作人才加入到中国工匠大军中，构建起家具高质量发展的高技能人才支点。木匠是中国诸多工匠中最早萌动系统思维的技能人才，往往将木料在脑中构思成器物，有了“顶层”设计才开料制作。

第五，加大环境创新力度。想方设法使人流、物流、资金流、信息流、数据流源源不断流入家具制造基地的“洼地”效应，形成人才高地，打通创新发展中的“堵点”，红木家具“大件”进高端消费、“小件”进中等收入群体，“大件”靠绿色定制、“小件”靠直播带货，激活蛰伏着的市场潜力。品牌聚才有项目，待遇聚才有收入，感情聚才有环境，使每个员工进入品牌企业数智赋能、“生“云”时代的环境就如同进入“磁场”一样，能“沉浸式”“故事性”成式”地在自己的岗位上不断“刷新自己”，释放潜能。